MARKETING

Marketing for Engaged Recruitment

当社のマーケティングツール「MER」は経営者に寄り添ったマーケティング手法としてプロダクトされました。 採用活動において「待つ」ことは停滞を意味します。 より計画的に、より戦略的に「攻める採用」を進めていくことが、効果的な採用活動となると考えています。
「攻める採用活動」を主軸として「経営者」と「ユーザー」と「見える化」にこだわり、ワークショップを通じた「共創フォワード」としてエスコートしていきます。

• 経営の課題や目標を明確にし、それらを達成するために必要な人材を見える化します。
• 求める人材に魅力的な採用プロセスを設計します。
• 面接や採用時の基準を統一化、採用の精度を高めます。
• さらに、再現性の高い採用プロセスを構築することで、チームや社内での運用を可能にします。

私たちのサービス提供において、サポートに徹することはありません。御社のプレイヤー、フォワードとしてチームを引っ張るサービスを提供しています。

SUPPORT

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  採用計画の立案

  ヒアリングにもとづき、採用計画を立案します。どのような人物が必要か？
  人材要件を明確にした戦略性のある計画をご提案します。

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  採用ブランディング

  貴社の強みや文化を、分かりやすく、魅力的に伝えるブラディング戦略を立案します。狙った人材が求める情報を発信できるようにします。

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  採用コンテンツ制作

  貴社の強みや文化を、狙った人材に向けて発信できるようにコンテンツを制作します。
  企画と制作が連携し、企画意図をぶらさない制作を行います。

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  採用業務代行

  採用は、戦略を立てコンテンツを準備し、社内外の調整や対応を行い、面接で観察や分析を行います。
  求められる能力も労力も多くなるため、プロに任せてしまうのも一つのやり方になります。

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  組織開発・人材育成

  私たちは、入社した段階では採用が完了したとは考えていません。
  能力を発揮しやすい環境づくりや、必要な能力の習得までサポートすることで、組織の成長に貢献する採用になると考えています。

RECRUIT CONSULTING

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  新卒採用支援

  新卒の採用は、webと採用支援サービスをどう活用するかで結果が大きく変わります。
  時代により変わる学生たちの価値観に合わせた最適な場所で、相手が魅力的に感じるコミュニケーションを設計・実施することで、貴社のファンづくりをお手伝いいたします。

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  中途採用支援

  中途の採用は、最適な人物にスピード感をもってアプローチする必要があります。人材要件を明確にし、データをもとに採用活動を最適化することで、組織が今求める人材を迅速に採用したいと思います。
  採用者が、長く在職したいと思えるようなコミュニケーションをとっていきます。

ENGAGE RECRUIT

取扱い媒体一覧

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  マイナビは多くの学生や企業の大多数が登録する日本最大級の就職サイトです。

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  ユーザーからの信頼も厚い安定感◎の総合転職サイト。人事負担を軽減しつつ転職者との良質なコミュニケーションを実現。

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  人材紹介ノウハウを活かした転職サイト。
  豊富な専門サイトも展開しています。

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  バイト経験を活かして、正社員を目指せる情報が満載のサイト。
  正社員経験がないユーザーにおすすめです。